HR Automation

Навіщо потрібна автоматизація HR процесів?

HR-департамент є основною ланкою у встановленні та підтримці успішної взаємодії між керівництвом та працівниками, а також у спрямуванні людського потенціалу. Зазвичай обов'язки HR-менеджера та рекрутера охоплюють низку завдань: створення резюме, актуалізацію заявок, організацію та проведення співбесід і зустрічей, заповнення різноманітних форм та інше.Настрій та відчуття важливості кожного учасника команди впливає на загальну продуктивність компанії. А така завантаженість паперовою та одноманітною роботою зменшує час на персоналізоване спілкування з людьми та розв'язання нагальних питань. Система для підбору персоналу та управління командою допоможе покращити ефективність процесів зі створення та підтримки справжньої команди мрії.

Zoho Recruit та Zoho People - двигун зростання та розвитку компанії

Без належної оптимізації процесів на пошук релевантних кандидатів рекрутер витрачає дуже багато зусиль та часу. Основною проблемою сучасного ринку праці є висока конкурентність за таланти. Тому компанія, що бачить перед собою ціль - зібрати команду експертів, має бути на крок попереду інших. Для цього варто значно прискорити етапи відбору нових працівників та оптимізувати HR-стратегію для підтримки довгострокових довірливих відносин та особистісного розвитку усіх членів команди. Будуйте свою команду із кандидатів, що мають перспективи та великий потенціал, за допомогою універсального рішення Zoho Recruit.Навіщо потрібна автоматизація підбору персоналу? Сучасне програмне забезпечення для найму кандидатів вносить суттєві зміни у традиційний підхід до рекрутингу, роблячи його більш продуктивним за допомогою автоматизації HR та оптимізації процесів.Zoho Recruit визнана лідером у сфері приваблення талантів завдяки наданню повного спектра функцій для підбору персоналу, які можуть бути адаптовані до конкретних потреб кожного клієнта:

1. Доступ до миттєвої публікації вакансій на 75 дошках та можливістю подальшого поширення в соціальні мережі.
2. Розширена аналітика та робота штучного інтелекту значно спрощує процес найму.
3. Можливість віртуальних співбесід, перевірка репутації та оцінювання кандидата.
4. Чітка організація бази кандидатів в єдиному реєстрі з розширеною інформацією для визначення пріоритету DE&I (Diversity Equity and Inclusion).

HRMS відзначається високою ефективністю у зниженні відсотка відмов від кандидатів та сприяє зміцненню команди співробітників. Завдяки передовим рішенням та розширеним можливостям, система не лише оптимізує процеси найняття, але й створює сприятливі умови для розвитку та утримання висококваліфікованого персоналу. Це дозволяє зосереджуватися на відборі найкращих кандидатів та забезпечувати довгостроковий успіх через підтримку та розвиток команди.Після вдалої співбесіди та інших організаційних етапів з найму працівника, всього в один клік, можна змінити статус “кандидат” на “співробітник”. Таким чином картка з персональними даними автоматично імпортується з Zoho Recruit в Zoho People.Більше не потрібно заповнювати форми та створювати безліч документів щодо оформлення на роботу нового працівника.Система для HR Zoho People має наступні корисні функції:

• Зручна електронна база з картками співробітників компанії, що підлягає масштабуванню
• Спрощення роботи з документацією завдяки підтримці технології електронного підпису
• Performance review - наскрізна аналітика персоналу допомагає визначити продуктивність та якість роботи як окремої людини, так і команди в цілому
• Точна звітність досягається завдяки спеціальній системі обліку робочого часу
• Можливість проводити централізовані навчальні курси з метою розвитку кадрів
• Absence management - дозволяє автоматизувати етапи контролю відпусток співробітників

Система управління персоналом (HRMS) функціонує не лише як ефективний інструмент для управління персоналом, але і як стратегічний ресурс для забезпечення стійкого росту та успіху організації.Якщо у вашій компанії досі відсутня автоматизація HR процесів та задач з рекрутингу, то вам напевно знайомі такі проблеми як:

• Затримки у закритті вакансій
• Погіршення залученості кандидатів
• Відсутність аналітики для стратегічного управління
• Неспроможність відстежувати розвиток співробітників
• Недостатня структурованість даних про співробітників
• Втрата часу та ресурсів

Змініть це зараз! Інтегратор CRMiUM готовий забезпечити ефективну підтримку в підборі та впровадженні оптимального рішення, враховуючи усі особливості вашого бізнесу.